1. Het college kan jobcoaching aanbieden bij het verrichten van de aan die persoon opgedragen taken in de vorm van structurele begeleiding als hij zonder persoonlijke ondersteuning niet in staat is de aan hem opgedragen taken te verrichten.
2. Een jobcoach ondersteunt/begeleidt een persoon (werknemer) met een structurele functionele beperking tijdelijk bij het verrichten van zijn taken op zijn/haar werkplek.
3. Een jobcoach kan worden ingezet voor de doelgroep banenafspraak en personen uit de doelgroep met een (grote) afstand tot de arbeidsmarkt.
4. Vergoeding van jobcoaching door het UWV wordt gezien als een voorliggende voorziening.
5. Jobcoaching heeft ten doel dat een werknemer zelfstandig zijn werk kan uitvoeren en behouden.
6. Inzet van de jobcoach is maatwerk en wordt gerelateerd aan de loonwaarde van de betreffende persoon.
Loonwaarde
Eerste jaar
Tweede jaar
Derde jaar
> 80%
3%
3%
3%
50-80%
6%
3%
3%
30-50%
10%
5%
3%
< 30%
15%
7,5%
6%
7. Minimaal ieder half jaar wordt geëvalueerd of jobcoaching nog langer noodzakelijk is.
8. Het te vergoeden uurtarief voor de inzet van de jobcoach is exclusief BTW, inclusief reis- en verblijfkosten, rapportage en administratie. Het geldende maximumtarief is gelijkgesteld aan het tarief van het UWV opgenomen in het Besluit beleidsregel UWV Normbedragen voorzieningen. Alleen de daadwerkelijk gemaakte uren worden vergoed.
9. De jobcoach kan op verschillende momenten van het traject worden ingezet, zowel voorafgaand aan een dienstverband, tijdens een dienstverband als tijdens een proefplaatsing.
Hoofdstuk 2
Artikel 2.6
Jobcoaching
Onderdeel van Beleidsregels Re-integratie Participatiewet gemeente Son en Breugel 2019