Naar hoofdinhoud

Artikel 1

Artikel 1

Onderdeel van Klachtenregeling ongewenst gedrag

In deze regeling wordt verstaan onder:     a.   bevoegd gezag: het college van burgemeester en            wethouders;     b.   klager: de persoon die zich wendt tot de vertrouwens-           persoon, dan wel een klacht over ongewenst gedrag           indient bij de klachtencommissie;     c.   verweerder: de persoon tegen wie de klacht is gericht;     d.   klachtencommissie: de commissie die is ingesteld door           burgemeester en wethouders en belast is met het           onderzoek naar een geval van sexuele intimidatie,           agressie en/of geweld, discriminatie of pesten als           bedoeld onder f tot en met i.     e.   vertrouwenspersoon: de functionaris tot wie een persoon           zich kan wenden voor advies en/of ondersteuning wanneer           deze meent het slachtoffer te zijn van sexuele intimidatie,           agressie en/of geweld, discriminatie of pesten als bedoeld           onder f tot en met i.     f.    seksuele intimidatie: ongewenste seksueel getinte           opmerkingen en gedragingen en verzoeken om           seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal of           fysiek gedrag van seksuele aard, waarbij tevens           mogelijk sprake kan zijn van een van de volgende           punten:              - onderwerping aan dergelijk gedrag wordt, hetzij                 expliciet hetzij impliciet, gehanteerd als voorwaarde                 voor de tewerkstelling van iemand;              - onderwerping aan of afwijzing van een dergelijk                 gedrag door iemand wordt (mede)gebruikt als                 basis voorbeslissingen die het werk van zo                 iemand raken;              - dergelijk gedrag heeft het doel of het gevolg de                 werkprestaties van iemand aan te tasten en/of een                 intimiderende, vijandige of onaangename werk-                 omgeving te creëren.     g.   agressie en geweld: voorvallen waarbij een werknemer             psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of            aangevallen onder omstandigheden die rechtstreeks            verband houden met het verrichten van arbeid.     h.   discriminatie: handelingen en praktijken die tot effect            hebben dat medewerkers worden achtergesteld op           gronden die in de gegeven situatie geen rol mogen           spelen zoals ongeoorloofd onderscheid maken of           geoorloofd onderscheid niet maken;     i.    pesten: het systematisch uitoefenen van psychisch,           fysiek of sexueel geweld door een persoon of groep           personen tegen meestal een ander, die niet (meer)           in staat is zichzelf te verdedigen.

Rechtspraak bij dit artikel