**1..** Indien de werkgever er niet in slaagt om de ambtenaar onder te brengen bij de nieuwe werkgever dan wel een passende functie aan te bieden binnen de gemeentelijke organisatie, zullen de werkgever en de ambtenaar zich inspannen om gezamenlijk een structurele oplossing te vinden. Onderdeel van deze oplossing kunnen zijn:- bijscholing en omscholing;- tijdelijke tewerkstelling binnen de gemeentelijke organisatie, al dan niet bovenformatief;- een geschikte functie binnen de gemeentelijke Organisatie;- een na de plaatsingsprocedure vrijgekomen passende functie binnen de gemeentelijke organisatie;- tijdelijke detachering naar een externe organisatie:- outplacementbegeleïding;- een passende functie buiten de gemeentelijke organisatie;- flankerende maatregelen, die er onder meer op gericht zijn financiële nadelen voor betrokkene van een mogelijke oplossing weg te nemen.
**2..** Alle kosten van bijscholing, omscholing en outplacementbegeleiding zijn voor rekening van de werkgever.
**3..** Gestreefd wordt om binnen 12 maanden een structurele oplossing als bedoeld in het eerste lid te vinden. Indien na uiterlijk 24 maanden zorgvuldig onderzoek wordt geconstateerd dat geen structurele oplossing is gevonden, zal de ambtenaar eervol ontslag wegens reorganisatie worden verleend, als bedoeld in artikel 8:4 van de CAR. De boven- wettelijke werkloosheidsuitkerings-regeling van de CAR, hoofdstuk10a, is van toepassing, indien recht bestaat op een uitkering krachtens de WW.
Hoofdstuk 5
Artikel 5:3
Geen passende of geschikte functie
Onderdeel van Sociaal Statuut gemeente Geertruidenberg 2002