Bij wet wordt een aantal bijzondere groepen onderscheiden, die specifieke extra aandacht nodig heeft binnen de zorg voor arbeidsomstandigheden. Zij kan aanspraak maken op bijzondere rechten, extra voorlichting etc.
Jeugdige medewerkersVoor jeugdige medewerkers tot 18 jaar zullen de volgende maatregelen worden getroffen:- aparte voorlichting bij aanvang van de arbeid over de aard en de specifieke risico’s in het werk, over de scholingsmogelijkheden en promotiekansen, over de arbozorg en het georganiseerd overleg;- zij zullen in hun werk worden begeleid door een vooraf aangewezen mentor;- zij zullen niet voor werk worden ingezet waarvoor bijzondere veiligheidsmaatregelen gelden.
Zwangere medewerkersVoor zwangere medewerkers zullen de volgende faciliteiten worden gerealiseerd:- aanpassing van de werkzaamheden indien de gevaren in het werk of optredende gezondheidsklachten dit noodzakelijk maken;- aanpassing van werktijden, zowel in duur als in tijdstippen van begin en einde in overleg met of op advies van de bedrijfsarts;- zij kunnen aanspraak maken op alle wettelijke regelingen met betrekking tot zwangerschaps-en ouderschapsverlof.
Allochtone medewerkersVoor allochtone medewerkers zullen de volgende maatregelen worden getroffen:- het aanstellen van een vertrouwenspersoon inzake discriminatie.
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies