**1..** De gemeente kan een inwoner als proef tijdelijk en met behoud van uitkering laten werken bij een werkgever. Een proefplaatsing duurt maximaal 3 maanden met een werkweek van maximaal 40 uur per week. Deze termijn kan worden verlengd met 3 maanden als dat nodig is om een goed beeld te krijgen van de mogelijkheden van de inwoner.
**2..** Het doel van de proefplaatsing is om werkgevers te helpen beoordelen of de inwoner geschikt is voor het werk.
**3..** Voor een proefplaats wordt alleen toestemming gegeven als:
**a..** De inwoner, gelet op vaardigheden en capaciteiten, de werkzaamheden kan uitvoeren.
**b..** De gemeente verwacht dat de plaatsing de kans op arbeidsinschakeling vergroot.
**c..** De werkgever bij het begin van de proefplaatsing schriftelijk aangeeft de inwoner na de proefplaatsing een betaalde baan te willen aanbieden voor minimaal zes maanden.
**d..** Door de plaatsing de concurrentieverhoudingen niet onverantwoord worden beïnvloed en geen verdringing op de arbeidsmarkt plaatsvindt.
**e..** De werkzaamheden van de inwoner niet eerder onbetaald door hem bij de werkgever (of zijn rechtsvoorganger) zijn verricht; en
**4..** De gemeente geeft geen toestemming voor een proefplaatsing als zij aan kan nemen dat de inwoner ook zonder proefplaatsing aangenomen kan worden voor dat werk.
**5..** Als de werkzaamheden op de proefplaats door ziekte worden onderbroken, dan wordt deze periode niet meegenomen in de maximale periode van de proefplaats, bedoeld in het eerste lid.
Hoofdstuk 3: › Paragraaf 3.3
Artikel 3.3.6
Proefplaatsing [PW, IOAW, IOAZ]
Onderdeel van Verordening Sociaal Domein 2024 gemeente Sint-Michielsgestel