Art. 5.2 Arbobeleidsplan — Gezondheid

DoelstellingenHet arbobeleid zal voor wat betreft gezondheid worden gericht op:- het voorkomen en beperken van gezondheidsschade zowel in fysieke en psychische zin;- het voorkomen dat medewerkers worden geplaatst in een functie die qua eisen niet past bij hun belastbaarheid;- het voorkomen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid;- het zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. De instroom van medewerkersZowel voor nieuwe medewerkers als voor medewerkers, die een andere functie krijgen, zal bij een aantal functies, beoordeeld worden of de fysieke capaciteiten van de medewerker in overeenstemming zijn met de functie-eisen. Deze onderzoeken worden als aanstellingskeuring uitgevoerd door de bedrijfsarts van de arbodienst.Functies die hiervoor in aanmerking komen zijn:• Brandweermensen• Vrachtwagenchauffeurs• Medewerkers die met gevaarlijke of verdachte stoffen in aanraking komen.• Medewerkers die met lawaai geconfronteerd worden. Periodiek Arbeidsgezondheidkundig Onderzoek (PAGO)Alle medewerkers van de gemeente Geertruidenberg zullen vanaf 2008 gefaseerd in de gelegenheid worden gesteld zich vrijwillig medisch te laten onderzoeken gericht op de risico’s vanuit hun arbeid (het zgn. Pago). Dit onderzoek, uitgevoerd door de arbodienst, wordt zoveel mogelijk afdelingsgewijze uitgevoerd. Na afloop wordt een groepsgericht verslag gemaakt waarin de gesignaleerde gezondheidsproblemen en knelpunten in de arbeidssituatie worden weergegeven.Deze gegevens worden, na evaluatie en prioriteitenstelling gebruikt als input voor het opstellen van het plan van aanpak en het te voeren arbobeleid, zodat noodzakelijke vervolgactiviteiten onder de aandacht blijven. ZiekteverzuimbegeleidingBij optreden van ziekteverzuim of arbeidsongeschiktheid zal de gemeente zorgdragen voor optimale begeleiding van de zieke en de reïntegratie in het arbeidsproces. De gemeente heeft hiervoor een deelbeleid opgesteld en laat zich hierbij ondersteunen door de arbodienst. (Zie 5.4.8) Risico-Inventarisatie en —Evaluatie (RI&E)De zorg voor goede arbeidsomstandigheden zal gestalte worden gegeven met behulp van een periodieke Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (Rl&E) van de arbeidsomstandigheden, zoals omschreven in de arbowet. De RI&E is een systematisch, gestandaardiseerd op schrift gesteld overzicht van alle aanwezige (mogelijke) gevaren op de werkplek voor gezondheid, veiligheid en welzijn. Gevonden knelpunten zullen worden geëvalueerd naar de ernst van het gevaar en de omvang binnen de gemeente. Verbeterpunten zullen in volgorde van prioriteit worden opgenomen in het plan van aanpak, zodat verdere actie gewaarborgd is.De RI&E zal worden gemaakt van iedere afdeling als uitgangswaarde en zal worden herhaald:- bij iedere ingrijpende verandering in processen;- bij signalen m.b.t. het optreden van gezondheidsschade;- voor zover dit door het MT, de OR en de preventiemedewerker wenselijk wordt geacht.In het kader van de R1&E kunnen vervolgonderzoeken worden uitgevoerd om gevonden knelpunten nader te objectiveren en kwantificeren. Te denken valt hierbij aan metingen van geluid en klimaat, het meten van schadelijke gassen, dampen en stof en het doen van ergonomische onderzoeken. Deze onderzoeken zijn onlosmakelijk onderdeel van de RI&E.De RI&E is pas compleet als alle verplichte inventarisaties en registraties conform het arbobesluit zijn benoemd. Melding van beroepsziektenIndien er door de bedrijfsarts een (vermoede) beroepsziekte wordt vastgesteld, zal dat door de betrokken arts (schriftelijk) worden gemeld bij het landelijke centrale meldpunt, het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCB).

Rechtspraak bij dit artikel