Art. 5.3 Arbobeleidsplan — Welzijn

DoelstellingenHet arbobeleid zal, voor wat betreft welzijn worden gericht op:- het scheppen van een werksfeer, waarin het functioneren van medewerkers en daarmee van de gemeente wordt bevorderd;- het streven naar verbetering van de vakbekwaamheid, optimale ontplooiingsmogelijkheden en voldoening in het werk voor alle medewerkers;- het bevorderen van de teamgeest en betrokkenheid van alsmede de belangstelling voor alle medewerkers;- het voorkomen van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. BasisvoorwaardenOm dit te realiseren, zal het welzijnsbeleid worden geïntegreerd in het beleid binnen de gemeente Geertruidenberg. Bij veranderingen in arbeidsvoorwaarden en. arbeidsorganisatie, zullen steeds de gevolgen voor het welzijn op de werkplek worden afgewogen tegen andere aspecten op basis van gelijkwaardigheid. Arbeidsinhoud en -vormgevingAls belangrijk onderdeel binnen het begrip welzijn wordt gezien de inhoud en de vormgeving van een taak of functie. Om hieraan een concrete inhoud te geven zal, voor zoveelals dit mogelijk is, bij bestaande en nieuw te creëren functies, worden gestreefd naar:- het creëren van volledige functies met afwisselend voorbereidende, uitvoerende en ondersteunende taken.- het inbrengen van regelmogelijkheden. om zelf invloed uit te kunnen oefenen op zaken als het tempo, de volgorde en werkwijze;- het verschaffen van duidelijkheid in taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden;- het geven van zicht op het doel en de resultaten van het werk;- voldoende overlegmogelijkheden om ervaringen uit te wisselen en problemen op te lossen in samenspraak met collega’s en leidinggevenden;- voorkomen van monotone, kortcylische arbeid door taakverbreding, -verrijking en eventueel roulatie. CommunicatieHet functioneren van medewerkers binnen hun cluster en/of afdeling kan sterk worden bevorderd door optimale communicatie. Om deze communicatie te bevorderen zal worden gewerkt aan:- het periodiek voeren van werkoverleg op alle afdelingen/clusters;- het periodiek voeren van functioneringsgesprekken. Nieuwe medewerkers, scholing en loopbaanbegeleidingZowel voor nieuwe medewerkers als voor medewerkers die een andere functie krijgen kan worden beoordeeld of de psychosociale stabiliteit in overeenstemming is met defunctie-eisen. Deze psychotechnische onderzoeken worden uitgevoerd door de A&O-psycholoog van de arbodienst.Om de kennis en deskundigheid van alle medewerkers ten minste te laten meegroeien met de ontwikkelingen binnen de gemeente en de stand der techniek, zal daar waarmogelijk worden voorzien in:- het goed inwerken en opleiden van nieuwe medewerkers onder supervisie van hun direct leidinggevende of benoemde mentor;- het bieden van mogelijkheden voor nascholing en bijscholing;- het bieden van een loopbaanplanning voor medewerkers die voor doorgroei in aanmerking komen.

Rechtspraak bij dit artikel