Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: a. functioneringsgesprek: gesprek tussen leidinggevende en medewerker en tussen leidinggevende en naast hogere leidinggevende over het functioneren en de loopbaan van de medewerker, waarbij afspraken worden vastgelegd. b. functioneringsverslagformulier: document dat na het functioneringsgesprek wordt gebruikt om de gespreksonderwerpen en actiepunten vast te leggen; c. Persoonlijk Ontwikkelings Plan: onderdeel van het functioneringsverslagformulier waarin de ontwikkelafspraken van de medewerker worden vastgelegd. d. beoordeling: het op een gestructureerde wijze wegen en vastleggen van de functievervulling en de gezichtspunten die met de functievervulling te maken hebben van leidinggevenden en medewerkers; e. beoordelingsgesprek: gesprek tussen beoordelaar(s) en beoordeelde, eventueel aangevuld met een beoordelingsadviseur, waarbij de schriftelijk vastgelegde beoordeling wordt medegedeeld; f. beheersbeslissing: beslissing die nodig is om een rechtspositionele maatregel te verantwoorden; g. beoordeelde: de werknemer op wie de CAR/UWO van toepassing is; h. eerste beoordelaar:de direct leidinggevende van de medewerker of in het geval van de gemeentesecretaris een vertegenwoordiging van het college; i. tweede beoordelaar: een naast-hogere leidinggevende van de eerste beoordelaar of een ander MT-lid in geval van een beoordeling door de gemeentesecretaris; j. (Naasthogere)leidinggevende:Leidinggevenden zijn in dit verband MT-leden, projectmanagers, clustercoördinatoren (clustermanagers), Hoofd Buitendienst en coördinator culturele zaken. Naasthogere leidinggevende is hij/zij die hiërarchisch en functioneel boven de betreffende leidinggevende staat. k. beoordelingsadviseur: P en O-functionaris (coördinator/beleidsmedewerker) die de opgemaakte beoordeling toetst aan de hand van de regeling; l. beoordelingsformulier: het formulier waarin de beoordeling van de functievervulling van de beoordeelde wordt vastgelegd; m. functievervulling: het totaal van behaalde resultaten, prestaties en gedragingen van de beoordeelde tijdens de uitoefening van zijn functie; n. functie: het geheel van werkzaamheden, die blijkens de functie-omschrijving door de beoordeelde moeten worden verricht; o. beoordelingstijdvak: een tijdvak van tenminste 6 maanden en ten hoogste één jaar, direct voorafgaande aan het moment waarop de beoordelaar(s) de medewerker beoorde(elt)len; p. algemene gezichtspunten: aspecten van de functie die afgeleid zijn van de functie-eisen en die relevant zijn voor een goede functievervulling; q. bezwarencommissie: commissie die het college adviseert over ingediende bezwaren naar aanleiding van een vastgestelde beoordeling.
Functioneringsgesprek
We gebruiken noodzakelijke cookies voor je account en beveiliging. Voor anonieme gebruiksstatistieken (Google Analytics) vragen we je toestemming. Meer over cookies