Functioneringsgesprekken hebben enerzijds tot doel het huidige functioneren van de leidinggevende en medewerker te optimaliseren door afspraken te maken over werkinhoud, werkuitvoering en werkomstandigheden en anderzijds om de persoonlijke ontwikkeling te bevorderen op basis van aanwezige talenten en ambities.
Artikel 2
Doel van een functioneringsgesprek
Onderdeel van Regeling functioneringsgesprekken en beoordelen 2009